La Defensora Laboral doña Patricia Vega Gallardo, de la Oficina de Defensa Laboral de Tarapacá, obtuvo una importante sentencia favorable de unificación de jurisprudencia laboral ante la Excelentísima Corte Suprema de Justicia. El fallo es muy relevante ya que incide en una causa en que la demandante, trabajadora contratada a honorarios en una repartición del Estado, como petición principal, intentó obtener el reconocimiento de una relación laboral, lo que fue rechazado por la justicia. Sin embargo, la abogada Vega intentó como petición subsidiaria el reconocimiento del fuero maternal, acción que sí fue acogida por el tribunal de primera instancia, a pasar de establecer que se trataba de un contrato civil.

La Corte de Apelaciones de Iquique, conociendo de la nulidad, revocó la sentencia y frente a esta resolución, la profesional interpuso el recurso especialísimo de unificación de jurisprudencia para que se pronunciara la Corte Suprema de Justicia. El máximo tribunal acogió el recurso y estableció que:

1.-Los Tribunales laborales son competentes para conocer las materias relativas al fuero, aun cuando la trabajadora sea un contrato a honorarios en un órgano de la repartición del Estado.

2.-El reconocimiento de la protección especial que otorga el fuero maternal, aun cuando se trate de una funcionaria sujeta a contrato de honorarios.

3.-La acción de carácter laboral para la protección de aquellas trabajadoras y la obligación del empleador de respetar el fuero y no poder despedir a la trabajadora sino a través del desafuero maternal por todos los principios de Derecho de carácter universal que trae aparejado las normas sobre protección del fuero maternal.